原弘産

採用情報Q＆A

社員に求めることは何ですか？

素直であることと、前向きな努力を惜しまないことです。新卒の方でも、豊富なキャリアを積んだ方でも、原弘産でたくさんの新しい「未経験」に出会うことは皆同じです。その新しい経験を一つずつ積み重ねていただければと思います。

平均年齢はどのぐらいでしょうか？

38歳です。全体の割合としては、20・30代が社員全体の7割、40～60代で3割です。

転勤はありますか？

転 勤は、可能性としてはありえます。今のところ転勤例は、数例だけですが、今後の全国展開や海外に向けての事業などを考えると、必要な人材を適材適所に配 置し、組織力を発揮するために必要と思われる配置転換は必要になるでしょう。転居を伴う転勤の場合、社員さんとの十分な話し合いを経て結論を出すことにな るでしょう。

中途採用と新卒採用の割合はどのくらいでしょうか。

毎 年の入社人数における割合では、新卒採用と中途採用の割合は1対１程度です。新事業の展開などなど、即戦力が不可欠なケースはやはり「中途採用」で経験 豊富な方が主体に採用されます。一方で「即戦力」だけでなく、新卒者を指導してじっくり当社のマインドをもった人材を育てることも企業として大切なことと 考えています。当社では新卒採用、中途採用ともに積極的に採用しています。

社内行事などは、どのようなものがありますか？

社員旅行、年末の忘年会とボウリング大会は恒例行事です。全社員で集まっての食事会も年2回あります。
それ以外では、有志になりますが、「ソフトボール大会」「芋ほり＆バーベキュー」などもやりました。
2006年からは、地元のお祭り「馬関まつり」に揃いのハッピで参加しています。当社の社員だけではなく、取引業者様やそのご家族も一緒にイベントを楽しんでいます。